A Importância da Assessoria Trabalhista

O caro colega precisa estar ciente desse fato e tratar desse assunto com a devida atenção quando tiver uma reunião com o futuro cliente. Deve demonstrar ao empresário que ele é submetido constantemente a novas regras trabalhistas, obrigações jurídicas e também podem surgir novas Leis trabalhistas, fazendo que a atuação da empresa, que poderia estar correta até aquele momento, pode não ser mais a ideal, vindo a ter sérios problemas trabalhistas.

O advogado que está iniciando sua carreira e queira prestar esse tipo de serviço, deve ter em mente que mesmo parecendo simples aplicar o que aprendeu em anos de faculdade, na prática, não o é. O colega terá que dedicar horas e horas de estudos, aprofundando os assuntos e lendo muitos livros, dominando a matéria trabalhista e não apenas “conhecendo” sobre a área.

Assim, com esse serviço, objetiva-se diminuir e limitar a criação de passivos trabalhistas, evitando ações movidas por colaboradores e problemas com órgãos de fiscalização.

Para iniciar esse trabalho de assessoria, o colega deve realizar um levantamento de todos os processos em curso junto à Justiça do Trabalho. Com esses dados em mãos, deve dar soluções para cada um desses processos, evitando condenações à revelia da empresa, reduzindo gastos desnecessários no curso processual, 

Além disso, o advogado deverá controlar prazos e administrar tais processos. Outro ponto importante é informar ao cliente os gastos que poderá vir a ter com perícias, certidões e outras diligências, para ele poder fazer reservas, caso desejar e assim se planejar financeiramente.

A contratação da assessoria traz também a vantagem do acompanhamento diário dos acontecimentos dentro da empresa. Com isso o advogado terá maior familiaridade com cada caso, o que permitirá que a tese de defesa seja cada vez melhor, aumentando a chance de sucesso ao final do processo. 

O novo cliente também entrará em contato com o advogado contratado para tiver dúvidas sobre questões trabalhistas. O interessante é emitir um parecer com as soluções corretas a serem tomadas, garantindo que o empresário atue dentro da lei, evitando eventuais demandas judiciais e multas.

Outra função da assessoria é a gestão correta de pessoal. O advogado deve se atentar aos processos de admissão, promoção, treinamento, punição e demissão dos funcionários. Além disso, acompanhar o correto desenvolvimento e aplicação do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) e dos exames médicos admissionais, periódicos e demissionais. Essas medidas ajudam a evitar problemas com a fiscalização trabalhista.

O advogado também deverá aplicar corretamente as particularidades da Convenção ou Acordo Coletivo específicos daquela empresa, obviamente junto com Todas essas vantagens devem ser demonstradas para o empresário, fazendo com que o serviço de assessoria seja valorizado. Os doutores precisam mostrar ao futuro cliente que procurar um advogado após ter uma demanda em tramitação no Poder Judiciário aumentam os riscos de não haver êxito ao final do processo.

Portanto, o correto trabalho do assessor jurídico deve ser adequado e organizado, o que irá minimizar ou até mesmo extinguir os conflitos internos e problemas no dia a dia das empresas, evitando também que tais problemas sejam levados à Justiça, economizando tempo e muito dinheiro. Porém, se houver demandas trabalhistas, a empresa estará munida de provas para realizar uma boa contestação.

Todos esses cuidados farão que o novo advogado tenha êxito em sua atuação junto à empresa, pois muito mais importante do que conseguir um cliente, é mantê-lo!